Thought Leadership
Die Möglichkeiten, die sich durch KI eröffnen, sind enorm: Laut Bitkom planen dieses Jahr drei Viertel aller Unternehmen in Deutschland Investments für KI.
Microsoft investiert bis Ende 2025 eine Rekordsumme von knapp 3,3 Milliarden Euro in Künstliche Intelligenz (KI) in Deutschland – unter anderem für ein groß angelegtes KI-Weiterbildungsprogramm. Angesichts des hohen Preisangebots müssen Unternehmen ihre Mitarbeitenden entsprechend schulen und vorbereiten, um die Produktivitätsgewinne durch KI auch nutzen zu können.
Wie das funktionieren kann, erläutert Jeff Maggioncalda, CEO von Coursera:
“Unternehmen müssen erkennen, dass die Integration von KI in ihre Prozesse nicht nur ein technologisches Upgrade ist, sondern eine Transformation, die eine umfassende Talentstrategie erfordert. Sie sollten die Auswirkungen von KI auf ihre spezifische Branche und ihre Belegschaft bewerten und antizipieren und Bereiche identifizieren, in denen sich Jobs weiterentwickeln oder neu entstehen. Diese Antizipation ermöglicht es den Unternehmen, zielgerichtete Lernstrategien zu entwickeln, die auf die künftigen Anforderungen ausgerichtet sind und ihnen einen Wettbewerbsvorteil verschaffen.”
Die Lokalisierung, Personalisierung und Navigierbarkeit von Trainings- und Schulungsmaterialien sind nur einige Beispiele der zahlreichen Möglichkeiten, von denen Unternehmen und Lernende durch den effektiven Einsatz von GenAI in der Weiterbildung profitieren können.
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