Laut einem Report des Forschungsinstituts Workplace Intelligence sabotieren 44 Prozent der Generation Z aktiv die KI-Einführung in ihren Unternehmen. Getrieben durch die Angst, durch Algorithmen ersetzt zu werden, greifen junge Talente zu riskanten Mitteln und gefährden damit paradoxerweise genau die Jobs, die sie retten wollen.