Richtiges Recruiting gegen IT-Fachkräfteschwund

In der IT-Branche entscheidet die Qualität des Recruitings über den Erfolg oder Misserfolg bei der Fachkräftesicherung. Erfahren Sie, wie Tech-Recruiting-Partnerschaften für eine nachhaltige Personalpolitik im IT-Sektor unverzichtbar werden.

Der Mangel an IT-Fachkräften stellt Unternehmen aller Branchen vor eine enorme Herausforderung. Insbesondere durch die aufkommende Digitalisierung müssen selbst traditionelle Konzepte Wege zu neuen Fachkräften im IT-Sektor finden.
Eine Lösung dafür könnten Recruiting-Partnerschaften sein, die nicht nur qualifizierte Kandidaten identifizieren, sondern auch verstehen, worauf es bei deren langfristiger Bindung initial ankommt.

Denn betrachtet man heute den Arbeitsmarkt, so stieg die Zahl der gesuchten IT-Fachkräfte seit der Corona-Pandemie sprunghaft an. Homeoffice durch digitale Strategien und damit verbunden die Aufrechterhaltung eines Arbeitsalltages gewannen an Zuwachs.

Im vergangenen Jahr (2023) waren plötzlich rund 150.000 Stellen für IT-Fachkräfte ausgeschrieben. Viele davon sind bis heute nicht besetzt. Doch woran liegt das?

Überhastetes Recruiting

Die offenen Stellen entstehen meist durch falsche Recruitingansätze. Es geht nicht darum, eine Stelle passend zu besetzen, sondern sie schnell wieder von der Liste streichen zu können.

Gerade Unternehmen, die vorher kaum Berührungspunkte mit IT hatten, nun aber den Anschluss an die Wettbewerber nicht verpassen wollen, entscheiden sich meist zu überstürzt für einen Bewerber.

Denn es fällt vielen schon schwer, überhaupt die richtige Definition für den benötigten Anspruch im Unternehmen zu finden. Ohne eine genaue Kenntnis der Stellenanforderungen werden Fachkräfte aus Sicht vieler Experten nur verbrannt. “IT Fachkräftemangel ist oft hausgemacht, durch falsches und überstürztes Recruiting.”, sagen sie.

Darüber hinaus beschäftigen sich die wenigsten Unternehmen direkt damit, ob die Bewerber in das Unternehmen passen und die Arbeitsanforderungen ihren ursprünglichen Qualifikationen entsprechen. Denn auch Unterforderung und Missverständnisse der Arbeitnehmerbedürfnisse können zur schnellen Fluktuation führen. Und das allein durch aufkommende Unzufriedenheit.

Warum Fachwissen im IT-Recruiting unverzichtbar ist IT-Recruiting-Experten bringen nicht nur ein tiefes Verständnis für die IT-Branche mit, sondern auch für die spezifischen Bedürfnisse und Herausforderungen von Unternehmen sowie Kandidaten. Sie wissen, welche Fähigkeiten aktuell und zukünftig seitens der Unternehmen gefragt sein werden, wie man diese identifiziert und im Rahmen der Mitarbeiterauswahl und anschließenden Pflege fördert.

Hinzu bieten ihre Erfahrung und ihr Netzwerk große Chancen, Stellen effizient und nachhaltig zu besetzen. Dabei achten sie besonders auf die langfristige Passung zwischen Unternehmen und IT-Fachkraft, um dauerhafte, zufriedene Arbeitsverhältnisse zu schaffen.

In dieser Konsequenz erleben Unternehmen und Kandidaten daraus zahlreiche Vorteile:

Strategie für nachhaltiges Tech-Recruiting

Spezialisierte IT-Recruiter setzen auf maßgeschneiderte Strategien, die sowohl die Anforderungen der Unternehmen als auch die Bedürfnisse und Karriereziele der IT- Fachkräfte berücksichtigen. Sie empfehlen unter anderem gezielte Weiterbildungsangebote und Karriereweiterentwicklungsmöglichkeiten, um Fachkräfte über die Gewinnung hinaus langfristig zu binden.

Langfristige Partnerschaften gegen Verluste

In einem von Fachkräftemangel geprägten Markt sind Recruiting-Experten mehr als nur Vermittler. Sie werden für viele Unternehmen strategische Partner, die dabei unterstützen, den Herausforderungen im IT-Sektor effektiv zu begegnen und eine nachhaltige Personalpolitik für Unternehmen aller Branchen zu gestalten. Ihre Expertise und ihr Netzwerk machen sie zu einem unverzichtbaren Bestandteil der Lösung im Kampf gegen den Fachkräftemangel in der IT.

Liam Gedlich, Tech-Recruiter, Match on Monday