Thought Leadership
Da die Unternehmen gezwungen sind, die Löhne und Karriereentwicklungsmöglichkeiten aufgrund der sogenannten Great Resignation, die Anfang 2021 einsetzte, zu verbessern, befinden sich die Arbeitnehmer in einer stärkeren Position als in den letzten Jahren, so GlobalData.
Das Daten- und Analyseunternehmen stellt jedoch fest, dass die Talentknappheit und die Menge der unbesetzten Stellen das Risiko bergen, die Automatisierung zu beschleunigen, obwohl es keine Maßnahmen zur Bekämpfung der digitalen Qualifikationskluft gibt.
Der jüngste thematische Bericht von GlobalData mit dem Titel „Die Zukunft der Arbeit“ zeigt, dass die Technologie sowohl Fabriken als auch Büros umgestaltet, eine stärkere Zusammenarbeit zwischen Menschen und Maschinen fördert und den Arbeitnehmern neue digitale Fähigkeiten vermittelt. Robotik, 5G und fortschrittliche Fertigungstechniken mit 3D-Druck und digitalen Zwillingen werden die Arbeitsleistung in der Fabrikhalle verbessern. Gleichzeitig werden Technologien wie künstliche Intelligenz (KI), Cloud und Cybersicherheit entscheidend sein, um die Koexistenz von digitalem und physischem Arbeitsplatz zu gewährleisten.
Laura Petrone, Principal Analyst bei GlobalData, kommentiert: „Der Aufschwung nach der Pandemie und der wirtschaftliche Abschwung verlagern die Debatte über die Zukunft der Arbeit hin zum Wiederaufbau widerstandsfähigerer Arbeitsmärkte und Unternehmen. Während die Einführung von Technologien in allen Branchen unaufhaltsam ist, stellt sich die Frage, wie sichergestellt werden kann, dass die Arbeitnehmer von den Vorteilen dieser Technologien profitieren, ohne dass sich die Ungleichheiten verschärfen.“
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