Thought Leadership
Egal, ob Schulabgänger, Hochschulabsolvent oder Quereinsteiger. Es gibt viele Wege, in der IT eines Unternehmens Fuß zu fassen. Dieses Special widmet sich der Aus- und Weiterbildung in der IT.
Deutschland will voll auf Digitalisierung setzen, aber dafür fehlen noch jede Menge Leute! Eine neue Studie vom Institut der deutschen Wirtschaft (IW) sagt voraus, dass die Zahl der Leute in Digitalisierungsberufen bis 2027 um fast 14 Prozent auf über drei Millionen steigen soll. Trotzdem könnten dann immer noch über 128.000 Stellen unbesetzt sein, sogar mehr als im bisherigen Rekordjahr 2022! Es fehlen zum Beispiel Informatiker, Elektroniker, Elektroingenieure oder technische Systemplaner gefragt.
Vor allem in der Informatik wird es eng. Da fehlen dann deutschlandweit etwa 19.000 Leute, besonders solche, die sich mit Daten auskennen, etwa die Data Scientists. Auch Fachkräfte für Bauelektrik (mit 15.000 offenen Stellen) und Elektrotechniker mit Abschluss (Bachelor oder Master) gehören zu den gefragten Leuten, von denen es aber zu wenige gibt. Es fällt auf, dass vor allem in digitalen Elektrojobs jede Menge neue Leute gesucht werden, aber die Stellen immer öfter unbesetzt bleiben.
Zugegeben, nicht jedem liegt es, in Bits und Bytes zu schwelgen, in Programmiersprachen zu plaudern oder die komplizierten Formeln der Elektrotechnik zu durchleuchten. Vielen aber bereiten die Aufgaben der Digitalisierungsberufe richtig viel Spaß. Wenn man sich erst einmal “durchgebissen” hat, will man immer mehr wissen. Und das ist gut. Die IT-Branche wartet ständig mit Innovationen auf. Regelmäßige Weiterbildung und große Neugier für die Hypes sind ein Garant, in der IT erfolgreich zu sein.
Wie werde ich IT-Security-Experte?
Fast täglich berichten wir über neue Angriffe von Hackern auf die Infrastruktur von Unternehmen und Organisationen. Den Cyberkriminellen gegenüber stehen IT-Security- und Netzwerk-Experten, die mit all ihrem Wissen wertvolle Daten verteidigen. xy, ein erfahrener IT-Security-Experte der BaSec GmbH, informiert über den Karrierepfad zum IT-Security-Experten.
Wie werde ich SEO-Experte?
Was nützt die schönste Website mit hilfreichen Tipps, wenn kein Leser sie findet. SEO-Experten sorgen dafür, dass die Website rein technisch korrekt aufgesetzt ist und die Texte, Bilder und Videos so aussehen, dass Google sie gerne in die vorderen Ränge seiner Ergebnisliste aufnimmt. Felicitas Bürger, SEO-Expertin bei UnitedAds GmbH, erklärt, was man alles für den Beruf des SEO-Experten lernen muss.
Wie Frauen erfolgreich in Männerberufen durchstarten
Ist die IT eine Männerdomäne? Nein, Frauen haben hier tolle Chancen einen gut bezahlten, interessanten Job auszuüben. Katrin Leinweber vermittelt Tipps, wie Frauen in der IT eine glänzende Karriere starten können.
Ein 3-Punkte-Plan für mehr Frauen in der IT
Trotz Fachkräftemangel und des steigenden Bedarfs an IT-Expert:innen sind Frauen nach wie vor stark unterrepräsentiert. Eine höhere Frauenbeteiligung in der IT scheint noch in weiter Ferne zu liegen. Doch geht es nicht darum, nur auf das Problem hinzuweisen, viel mehr gilt es Lösungen aufzeigen. Fachinformatikerin Celine Felser zeigt in einem 3-Punkte-Plan auf, was es braucht, um mehr Frauen von IT begeistern zu können.
OpenHPI: Weiterbildung in der IT offen für jeden
Im Gegensatz zu den vielen kommerziellen Angeboten sind die Angebote des Hasso-Plattner-Instituts (HPI) kostenlos und jedermann zugänglich, quasi das Open Source-Angebot für Weiterbildung in der IT. Es bietet über seine digitale Online-Bildungsplattform OpenHPI eine Vielzahl von Kursen an, die sich auf die unterschiedlichsten Bereiche der IT konzentrieren.
KI – vom Job Killer zum Karriere Turbo
Das Jahr 2023 hat gezeigt, wie schnell Künstliche Intelligenz zu einem integralen Bestandteil unserer Arbeitswelt geworden ist. Spätestens mit der Suche nach qualifizierten KI/IT-Fachkräften, etwa als Prompt Engineer oder KI-Requirements Engineer, verschiebt sich die Diskussion zunehmend von „KI als Jobkiller“ zu „KI als Karriereturbo. Thorsten Mücke, Experte für IT-Kompetenzentwicklung bei “skill it” von der Haufe Akademie, stellt Weiterbildungsmaßnahmen vor, die jetzt entscheidend sind, um IT-Fachkräfte auf die Zukunft vorzubereiten.
Quereinstieg in die IT: Mit Laien und Leidenschaft gegen den Fachkräftemangel
Der IT-Fachkräftemangel in Deutschland wird in naher Zukunft dramatische Ausmaße annehmen. Trotzdem tun sich Politik und Wirtschaft schwer, dieser Entwicklung wirksam zu begegnen. Felix Frauendorf plädiert deshalb für mehr Quereinsteiger in der IT: Ihr Mehrwert geht weit über den Fachkräftemangel hinaus.
Investitionen in Köpfe
Unternehmen müssen heute mehr machen, als nur das monatliche Gehalt pünktlich zu überweisen, um Mitarbeiter langfristig an sich zu binden. Das heißt aber nicht, dass sie jetzt unbedingt kreative Benefits wie Yoga- und Meditationssessions in der Mittagspause oder Desk-Bikes für alle realisieren müssen. In erster Linie sollte es darum gehen, Mitarbeitern Wertschätzung zu zeigen und ihre Entwicklung zu fördern. Und deshalb, meint James Micklethwait, Vicepresident Kahoot! at Work, sollten Weiterbildungen im Jahr 2024 ganz oben auf der Agenda von Unternehmen stehen – zumal sie selbst davon profitieren.
Motivation hilft nur dann, wenn sie ausgelebt werden kann
Unternehmen legen großen Wert auf motiviertes Personal und tun einiges dafür. Doch allzu oft ist der Effekt nur mäßig und kurzfristig. Vielleicht, weil der Ansatz falsch ist? Motivationsmaßnahmen aller Art haben Hochkonjunktur. Andrea Wörrlein, VNC, analysiert die typischen Motivationskiller und nennt die oft unterschätzten Motivationsfaktoren.
IT & Freelancer-Portale: Wo liegen die Unterschiede?
Es gibt verschiedene Freelancer-Portale für IT, die sich in ihren Dienstleistungen, Zielgruppen und Strukturen unterscheiden. Hier stellen wir Ihnen die wichtigsten vor.
Wie sich Arbeitgeber bei der Bewerbersuche von anderen abheben können
Der IT-Fachkräftemangel gilt als einer der Gründe für die schwache Wirtschaft hierzulande: Deutsche Unternehmen tun sich schwer damit, Schlüsselpositionen im Technologiebereich zu besetzen. Um Talente zu finden, müssen sich Unternehmen verändern. Wie werden sie zu einem Betrieb, in dem IT-Fachkräfte eine langfristige Karriere anstreben wollen? Lösungsvorschläge dazu finden Sie in diesem Beitrag.
Rückkehrkultur als Lösung im IT-Fachkräftemangel
Nie wieder zurück zum Ex? Was im Privatleben für einige als eiserne Regel gilt, ist im Berufsleben längst überholt. Wie IT-Unternehmen und Mitarbeitende von einer solchen Rückkehrkultur profitieren können und welche Faktoren für deren Gelingen entscheidend sind.
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