Thought Leadership
Obwohl auch viele Frauen bereits große Erfolge in der IT erzielt haben, gibt es noch immer wenige Frauen in der Cybersecurity. Woran liegt das? Und wie kann man es schaffen, dass mehr Frauen einen Karriere in der IT-Sicherheit einschlagen? Ein Interview mit Martha Chrisander, Leiterin des Produktmarketings im LogPoint CTO Office.
Warum gibt es so wenige Frauen in der Cybersicherheit?
In unserem wachsenden Produktteam in Kopenhagen bin ich die einzige weibliche Vollzeitmitarbeiterin. Ich wünschte, wir wären mehr! Ich denke, wir brauchen mehr weibliche Führungskräfte in der Cybersicherheit, die Vorbilder für Frauen sein können, die ihre Karriere beginnen. Wenn Frauen keine anderen Frauen in Spitzenpositionen sehen, ist es unwahrscheinlicher, dass sie eine Zukunft in der Cybersicherheitsbranche sehen und stattdessen in anderen Bereichen arbeiten.
Was ist der größte Wert von Diversität in der Führung?
Es gibt eine Vielzahl von Statistiken, die beweisen, dass Vielfalt wichtig für den Erfolg ist. Eine Studie von Cloverpop fand heraus, dass Entscheidungen, die von vielfältigen Teams getroffen und ausgeführt werden, 60 Prozent bessere Ergebnisse liefern. Wer würde sich diese Art von Verbesserung nicht wünschen? Trotz der Tatsache, dass ich die einzige Frau bin, haben wir ein ziemlich internationales Produktteam bei LogPoint. Wir fordern uns gegenseitig heraus und kommen dank unserer unterschiedlichen Hintergründe letztlich zu besseren Problemlösungen. Die Vielfalt bringt unterschiedliche Perspektiven ins Spiel und hilft uns, bessere Geschäftsentscheidungen zu treffen.
Wie würden Sie die Möglichkeiten für eine Frau in der Cybersecurity heute beschreiben?
Ich glaube nicht, dass Frauen irgendwelche Einschränkungen haben. Frauen können heute in der Cybersicherheit jeden Job bekommen, den sie wollen. Ich habe meine Kollegen gebeten, mehr Frauen einzustellen, aber es bewerben sich einfach keine Frauen. Wenn Frauen in die Cybersicherheit einsteigen wollen – bewerben Sie sich! Es ist eine männerdominierte Branche, aber das muss nicht so sein.
Welchen Rat würden Sie einer Berufseinsteigerin in der Cybersicherheitsbranche geben?
Suchen Sie sich einen weiblichen Mentor, idealerweise aus der Cybersicherheitsbranche oder einem verwandten Bereich wie der physischen Sicherheit. Ich habe meine Karriere in der Softwaresicherheitsbranche begonnen und hatte das Glück, jemanden zu treffen, der mein Potenzial erkannte und mich einer tollen Mentorin vorstellte. Sie hat mir geholfen, Selbstvertrauen zu gewinnen, und sie hat mir beigebracht, wie ich mich integrieren und optimal einbringen kann. Ich würde auch unterstreichen, wie wichtig es ist, neugierig zu sein. Ich kann gar nicht mehr zählen, wie oft ich „Warum?“ gefragt habe und keine gute Antwort bekam. Neugierig zu sein und Fragen zu stellen, eröffnet Frauen die Möglichkeit, eine neue Lösung zu finden, die nicht nur die Art und Weise, wie sie Dinge tun, verbessert, sondern auch ihren Wert hervorhebt.
Was ist Ihrer Meinung nach die größte Hürde, die es zu überwinden gilt, damit mehr Frauen diesen Karriereweg einschlagen?
Wir brauchen mehr weibliche Führungskräfte. Frauen müssen sehen, dass es eine Zukunft in der Cybersicherheit gibt, indem sie starke Frauen sehen, die als Vorbilder voranschreiten.
