Thought Leadership
Der Fachkräftemangel ist vor allem im Bereich der IT sehr problematisch. Gerade hier gilt es, verschiedene Sicherheitslücken zu schließen und Unternehmen vor dem Angriff äußerer Umstände zu schützen. Um Personal zu finden, weichen viele Unternehmerinnen und Unternehmer auf Fachkräfte aus dem Ausland aus. Diese sind häufig sehr gut ausgebildet und beherrschen Ihr Handwerk. Leider stellt die Kommunikation allerdings immer wieder eine Herausforderung dar, weil Angestellte aus dem Ausland kein oder schlecht deutsch sprechen.
Warum diese Sprachbarriere jedoch ein Vorteil sein kann, weiß Marek Scheier. Der Personal-Recruiting-Experte berichtet über positive Eigenschaften von ausländischen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.
Englisch ist die Weltsprache
Auch wenn Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sich nicht in Deutsch verständigen können, bringen sie oft die englische Sprache als Grundsatz für die Kommunikation mit. Gerade in der IT-Branche stellt Englisch die Basis von Information und Programmierung dar. Stellen Unternehmen also ausländische Angestellte ein, verfügen diese über sehr gute englische Sprachkenntnisse, um sich auch im Unternehmen verständigen zu können. Außerdem besteht auch die Möglichkeit, Teams zusammenarbeiten zu lassen, die beispielsweise eine unterschiedliche Herkunft haben. Wird Englisch als Arbeitssprache etabliert, kann auf weltweite Dienstleister zugegriffen werden und durch globalisierte und einheitliche Anforderungen von den günstigeren Einkaufbedinungen profitieren.
Neuer Wind im Team
Das Sprechen einer fremden Sprache sorgt für eine rege Abwechslung im Team. Außerdem erhalten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Chance, Lücken in ihrem Englisch wieder aufzufüllen und das Wording insgesamt zu verbessern. Gerade älteres Personal hat hier oftmals Aufholbedarf. Angestellte aus anderen Ländern bringen automatisch auch unterschiedliche Charakterzüge mit. Das bedeutet, dass Aufgaben, Teamwork und bereits bestehende Prozesse noch einmal anders betrachtet werden können. Hieraus folgt, dass Schwachstellen gefunden und ausgebessert werden können, die sich vorher aufgrund von langjähriger Praktizierung eingespielt haben. Je mehr unterschiedliche Mitarbeiter an einer Sache arbeiten, desto mehr Sichtweisen entstehen, die für viele Innovationen sorgen.
Die kulturelle Bereicherung, die durch die Einstellung ausländischer Angestellter in ein Unternehmen gebracht wird, erzielt einen erheblichen Mehrwert, von dem alle Angestellten profitieren können. Ebenfalls erhalten diese Menschen auch die Chance, mögliche Vorurteile abzubauen, die sich etabliert haben.
Image als Global Player
Neben der Bereicherung der Kultur im Inneren eines Unternehmens wirkt sich die Beschäftigung von ausländischem Personal auch auf das Image nach Außen aus. Sämtliche Weltkonzerne, die global tätig sind, beschäftigen Menschen unterschiedlichster Herkunft, Religion und Ethik. Dies führt dazu, dass neue Märkte erschlossen werden können. Partnerinnen und Partner, die im Ausland sitzen, können mit den eigenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in ihrer Muttersprache kommunizieren und erhalten hierdurch eine große Wertschätzung. Hierdurch werden Kundinnen und Kunden gebunden und lange Geschäftsbeziehungen erschaffen.
Hohes Engagement und Einsatzbereitschaft
Ein sicherer Arbeitsplatz in Deutschland bedeutet für viele Fachkräfte aus dem Ausland die Möglichkeit, eine Zukunftsperspektive zu erhalten. Diese sehen sie auf dem Arbeitsmarkt in ihrer Heimat oft nicht und sind daher vergleichsweise sehr engagiert, effizient und leistungsorientiert. Sie wollen ihren Job professionell ausüben und ihre Stelle keinesfalls wieder verlieren. Zudem bringen Angestellte aus dem Ausland oft eine hohe Reisebereitschaft und Mobilität mit, die gerade bei deutschen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern aufgrund der guten Arbeitsmarktbedingungen teilweise zurückgeht. Die Mischung der Teams sorgt außerdem für den internen Austausch, neue Einblicke in fremde Kulturen und gegenseitige Wertschätzung. Dies bietet eine große Weiterentwicklung in Bezug auf Erfahrungshintergründe von Zuwanderern in Deutschland, sowie der Möglichkeit der Erschaffung einer weltoffenen Gesellschaft, die Differenzen wertschätzt, anstatt diese als befremdlich anzusehen.
Fazit: Ausländische Fachkräfte bringen neuen Schwung ins Team
Durch die Erweiterung des Kandidatenpools auf die gesamte Welt, kann auf viel mehr Kandidaten zurückgegriffen werden. Das ermöglicht die Entwicklung von Produkten und Besetzung von Marktnischen, die schnell umgesetzt werden müssen. Neben der Möglichkeit, Sprachlücken auszubessern, die bestehende Angestellte mit sich bringen, erhalten sie die Chance, in einem internationalen Team aus Experten in verschiedenen Bereichen zu arbeiten. Dies ermöglicht nicht nur neuen Schwung in ein Team zu bringen, sondern auch bestehende Prozesse zu entdecken, die längst überholt werden müssten und diese zu verbessern. Ebenfalls stärkt die Beschäftigung von ausländischem Personal das Image bei Kundinnen und Kunden, die auch nicht in Deutschland ansässig sind. Ausländisches Personal ist eine Bereicherung in sämtlichen Bereichen.
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