Thought Leadership
Homeoffice und Remote Work sind endgültig zum Alltag geworden – und damit auch Online-Meetings.
Engagierte und motivierte Mitarbeiter tragen zum Erfolg eines Unternehmens bei. Innerhalb einer modernen Unternehmensführung sollte das Personalmanagement eine hohe Priorität haben. Muila Swele von der Clearstone GmbH ist auf das Thema Recruiting spezialisiert und weiß, wie es gelingen kann, Mitarbeiter langfristig an das Unternehmen zu binden.
Der gewachsenen Bedeutung von IT-Systemen im modernen Betrieb entsprechend, trägt der CISO heute auch die Verantwortung für die Stärkung der Resilienz von Geschäftsprozessen und dem Unternehmen insgesamt. Und steht aktuell gleich vor mehreren großen Herausforderungen.
Selbstständig zu sein und mit dem eigenen Unternehmen oder als Freelancer sein Geld zu verdienen? Das ist ein Wunsch, den viele Menschen hegen.
Die Probleme bei der IT-Planung sind bekannt: sie dauert zu lange, ist zu statisch und vielfach schwer zu operationalisieren. Bevor jedoch mit systemtechnischer Unterstützung Abhilfe geschaffen werden kann, sollten Unternehmen Klarheit über die eigentlichen Gründe dafür schaffen. Dann können auch die Vorteile ausgewiesener IT-Finanzmanagementsysteme voll ausgeschöpft werden.
Im Zuge der voranschreitenden Digitalisierung und Automatisierung sind insbesondere Spezialist:innen im Tech-Sektor mehr denn je gesucht. Arbeitgeber:innen und Recruiter:innen müssen sich um diese hart umkämpften Expert:innen besonders bemühen – doch welcher ist hier der richtige Weg?
Optimizely, Anbieter von Digital-Experience-Lösungen (DXP), analysierte im Rahmen einer globalen Studie die Frage, wie sich Remote-Work auf die Fähigkeit von Marketingfachleuten auswirkt, kreativ zu arbeiten und außergewöhnliche Kundenerlebnisse (CX) zu liefern. Die Ergebnisse zeigen: Die Pandemie beeinträchtigt die Produktivität im Marketing negativ.
Flexible und sichere Arbeitsumgebung leicht gemacht
Man darf zwar wieder ins Büro, aber nicht jeder will es – zu verlockend ist die Flexibilität, die das mobile Arbeiten mit sich bringt. Immer mehr Arbeitnehmer arbeiten (weiterhin) nicht mehr klassisch im Büro vor Ort, sondern gestalten ihr Arbeitsleben differenzierter; sie kommen ihren Aufgaben in den eigenen vier
„IT“ bestellt den Laptop, also sind sie für „Hybrid Work“ im Unternehmen zuständig. So weit, so einfach. Doch um nach zwei Jahren Homeoffice-Pflicht ein funktionierendes Modell der Zusammenarbeit über die klassischen Bürogrenzen hinweg zu etablieren, greift dieser Gedanke zu kurz. Auch die Geschäftsführung, HR oder jede Führungskraft muss sich
Der IT-Fachkräftebedarf steigt jährlich. Immer mehr Unternehmen setzen daher inzwischen auch auf motivierte IT-Quereinsteiger, die sie einarbeiten können und somit schnell qualifizierte IT-Fachkräfte erhalten.
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