Das Human Resource Management der Zukunft

Im digitalen Wandel werden die Personalabteilungen mehr strategische Aufgaben wahrnehmen und administrative Tätigkeiten reduzieren. Doch die Realität sieht oft ganz anders aus. Personalmitarbeiter stehen jetzt in der Verantwortung Mitarbeiter für die Digitalisierung auszurüsten und zudem neue „digital natives“ aufzuspüren.

Nachdem Finanz-, Produktions- und andere Unternehmensbereiche bereits seit geraumer Zeit auf digitale Arbeitsweisen umgestellt haben, sind nun auch die HR-Bereiche gefragt ihre Arbeitsweise, konkret ihr papierlastiges Arbeiten und händisches Umsetzen immer wieder gleicher Prozesse, durch modernes, digitalisiertes Arbeiten zu ersetzen. Die Personalmitarbeiter sind schließlich dafür verantwortlich, Mitarbeiter für den digitalen Wandel auszurüsten und neue Talente, vor allem unter den „digital natives“, ausfindig zu machen.

Kurzum: Die Digitalisierung verlangt ihnen ab, eine moderne Arbeitsumgebung zu erschaffen und hochwertige Personalservices bereitzustellen. 

Vom Sachbearbeiter zum digitalen Strategen

Im Personalmanagement lassen sich Prozesse durch digitale Lösungen gleich auf mehreren Ebenen optimieren. Vom Recruiting, über die sichere Verwaltung der sensiblen Mitarbeiterdaten bis hin zum Fortbildungs-Management – in jedem Bereich steckt enormes Verbesserungspotenzial, das sich auf das ganze Unternehmen auswirken wird. Kein Wunder, dass Ihnen das wahrscheinlich bekannt vorkommt. Schließlich haben Sie den ersten Schritt in diese Zukunft bereits mit dem Lesen dieses White Papers getan. 

Bild 2: HR-Wertschöpfung heute und morgen (Quelle: EASY SOFTWARE AG)

In den letzten zehn Jahren haben sich die Personalabteilungen immer mehr zu Dienstleistern entwickelt, die die Fachbereiche unterstützen. Die Wertschöpfung von morgen sieht eine deutliche Reduzierung der administrativen Tätigkeiten im Personalmanagement vor. Doch die Realität sieht heute noch ganz anders aus. Digitalisieren Sie jetzt Ihr Personalmanagement und leisten Sie einen wesentlichen Beitrag zum Unternehmenserfolg.

Lesen Sie das vollständige Whitepaper:

HUMAN RESOURCES IM DIGITALEN WANDEL

Deutsch, 13 Seiten, PDF ca. 1,6 MB, kostenlos