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Kommentar

Lernen statt Langweilen: Reskilling als Ausweg aus der Routine-Falle

Kompetenzen
Ineffiziente und repetitive Tätigkeiten rauben Beschäftigten laut einer diese Woche erschienenen Stepstone-Studie mehr als acht Arbeitsstunden pro Woche. Ein Drittel (32 Prozent) bliebe daher hinter seinem eigentlichen Leistungspotenzial zurück, in der IT sogar 46 Prozent.

Durch Skilling die digitale Transformation beschleunigen

Skills
Kontinuierliches Re- und Upskilling sind die KPIs von morgen. Der Wunsch nach mehr Agilität und Resilienz, sowie der Einfluss durch außenstehende Faktoren wie den Fachkräftemangel, veranlasst Firmen dazu umzudenken. Digitale Lösungen bei der Weiterbildung können dabei einen wertvollen Beitrag leisten, wenn sie richtig und konsequent eingesetzt werden.
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Strategien zur Bewältigung des IT-Fachkräftemangels

Fachkräftemangel
Klassische Rekrutierungswege erweisen sich für IT-Positionen immer häufiger als Sackgasse. In Zeiten eines leergefegten IT-Fachkräftemarktes braucht es den Mut, neue und oft unbekannte Wege zur Entdeckung und Gewinnung von IT-Fachkräften einzuschlagen.
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Die IT-Lücke wird Re-Skilling Alltag werden lassen

Softwareentwicklung
Ausreichend Fachkräfte zu finden scheint für immer mehr Unternehmen ein Ding der Unmöglichkeit zu werden – insbesondere bei IT-Berufen. Der Bedarf aber steigt und steigt. Philipp Leipold, Managing Director der AW Academy Deutschland, einem Anbieter spezialisierter Trainings zur effizienten Qualifikation neuer Fachkräfte, erklärt, wie Re-Skilling und Quereinsteiger einen wichtigen
Problematik oder Chance

Neue Berufsfelder in Produktion und Industrie 4.0

Der Fachkräftemangel ist und bleibt eine der größten Herausforderungen im derzeitigen Arbeitsmarkt. In kaum einer Branche ist diese Problematik so ausgeprägt, wie in der industriellen Fertigung.

Reskilling Index 2021

Deutsche Digitalträgheit: Von verschlafenen Potenzialen und Unkenntnis

Die Digitalisierung begegnet uns in allen Lebensbereichen und spätestens seit einem Jahr auch ganz massiv innerhalb der Arbeitswelt. Dieser digitalen Transformation des Arbeitsmarktes können Unternehmen am besten mit qualifiziertem Personal begegnen, denn neue digitale Arbeitsfelder erfordern neue Fähigkeiten. 

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