Internationales Recruiting
Mit G-P Gia bringt G-P einen bahnbrechenden KI-Advisor auf den Markt, der Personalverantwortlichen weltweit kontextspezifische HR- und Rechtsberatung bietet. Die Plattform soll Zeit- und Kostenaufwände für Compliance um bis zu 95 % senken.
"Hiring Assistant"
LinkedIn wagt einen Schritt in Richtung automatisierter Personalbeschaffung. Mit dem neu vorgestellten „Hiring Assistant“ präsentiert das Unternehmen erstmals einen KI-gestützten digitalen Assistenten, der wesentliche Aufgaben des Recruitings übernehmen soll.
Studie
Der Fachkräftemangel ist branchenübergreifend ein Problem – somit auch eine Gefahr für die Entwicklung des Mittelstandes. Umso wichtiger, dass sich Unternehmen im Kampf um Talente professionell aufstellen und Systeme nutzen, die es Bewerber:innen leicht machen.
Dem Fachkräftemangel entgegenwirken
Wie sich KI im Recruiting einsetzen lässt, die Kandidatensuche im Ausland gelingt und welche Vorteile Hybrid-Work-Modelle für die Personalabteilung bringen, erklärt Steffen Michel, Geschäftsführer und Gründer von MHM HR.
So klappt's
In den meisten Unternehmen arbeiten vier Generationen mit teils unterschiedlichen Werten und Erwartungen bezüglich ihrer Arbeit zusammen. Entsprechend herausfordernd ist es für Unternehmen, für alle Mitarbeitenden ein attraktiver Arbeitgeber zu sein und zu blieben – speziell, wenn diese viele Joboptionen haben.
Recruiting-Studie
Arbeitsschritte und Bereiche, die aktuell zu den täglichen Aufgaben von Auszubildenden und Nachwuchskräften gehören, könnten bald gänzlich von technischen Anwendungen übernommen werden.
Neue Wege im Recruiting
In den letzten beiden Jahrzehnten hat sich die Personalbeschaffung grundlegend gewandelt. Während früher Stellenanzeigen hauptsächlich in lokalen Zeitungen zu finden waren, erfordert der heutige Rekrutierungsprozess, dass Unternehmen erhebliche Zeit und Ressourcen investieren, um geeignete Kandidaten zu gewinnen.
Status Quo, Bedenken und Chancen
Dass der Technologiesektor seit Jahren einen beispiellosen Wandel erlebt, ist nun beileibe nichts Neues: Immens schnelle technologische Fortschritte, sich immer wieder ändernde Marktanforderungen und die fortschreitende Digitalisierung sind nur drei der Gründe dafür. Neben all diesen Umwälzungen gibt es ebenfalls seit Jahren die immer gleiche Konstante: Eine hohe Nachfrage
Recruiting
In Deutschland mangelt es an IT-Fachkräften. Hier muss politisch gehandelt werden – aber auch Unternehmen selbst können mehr tun, um dem entgegenzuwirken. Recruiting-Experte Dennis Szimmetat appelliert für mehr New Work Ansätze und Offenheit beim Quereinstieg.
Veranstaltungen
Stellenmarkt
- Sachbearbeitung (m/w/d) SAP Service
Landesbetrieb Straßenbau Nordrhein-Westfalen (Straßen.NRW), Gelsenkirchen - Business Intelligence und Data Analyst (w/m/d)
GETEC ENERGIE GmbH, Hannover - Senior IT Project Manager (f/m/d)
CureVac Corporate Services GmbH, Tübingen, Wiesbaden, Amsterdam (Niederlande) - (Junior) Expert IT Site Support (m/w/d)
Movera GmbH, Bad Waldsee
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