KI im Arbeitsalltag
Die Diskussionen über Künstliche Intelligenz (KI) spalten die Personalverantwortlichen in zwei Lager: diejenigen, die das Potenzial von KI begrüßen, und diejenigen, die noch zögern. Das zeigt sich besonders deutlich in der bisherigen Anwendung von KI im HR-Bereich.
Executive Management Team
Logpoint gibt bekannt, dass Gitte Hemmingsen die Position der Senior Vice President für den Bereich People & Culture übernimmt. In dieser Position wird sie dafür sorgen, dass das Unternehmen eine engagierte und kompetente Belegschaft behält und wichtige Cybersecurity-Talente gewinnt, während Logpoint weiterwächst.
Fußball und Büroalltag
Die EM ist eine der beliebtesten Sportveranstaltungen in Europa. Auch wenn die Bereiche Fußball und Büroalltag Welten voneinander entfernt scheinen mögen, gibt es viele wichtige Lektionen, die HR-Führungskräfte von den Top-Teams des europäischen Fußballs lernen und auf ihre eigenen Teams am Arbeitsplatz anwenden können.
Studie
Das Personalwesen steht vor tiefgreifenden Umwälzungen. Den meisten HR-Professionals dürfte in diesem Zusammenhang noch nicht klar sein, welche Änderungen genau auf sie zukommen werden. Zu dieser Frage gibt die neueste Studie von Sage „HR Trends – die Zukunft der Personalarbeit“ Auskunft.
Studie
HR-Fachleute betrachten KI als Möglichkeit, die Belastung durch administrative Arbeiten zu verringern, zeitraubende Aufgaben zu übernehmen und letztlich einen drohenden Burnout zu vermeiden.
Ein neues Jahr bringt eine Reihe neuer Herausforderungen und Erwartungen mit sich. Die Welt des Personalwesens befindet sich im ständigen Wandel, und der Fokus und die Strategien des vergangenen Jahres sind für die aktuellen Herausforderungen möglicherweise nicht mehr relevant.
Fachkräftemangel, knappe Budgets und eine schwächelnde Wirtschaft haben Unternehmen nicht erst in diesem Jahr beschäftigt – sie werden auch auf absehbare Zukunft ein Thema blieben.
Studie: Bedenken zum Einsatz von Künstlicher Intelligenz im HR-Bereich
Laut der aktuellen Studie „Arbeitswelt der Zukunft – zwischen KI und Fachkräftemangel“ fühlen sich 68 Prozent der deutschen Arbeitnehmer beim Thema Digitalisierung gut durch ihre Personalabteilung unterstützt.
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