Thought Leadership
Best Practices
Unternehmen erlauben ihren Mitarbeitern heutzutage oft, ihre persönlichen Geräte für die Arbeit zu nutzen, eine Praxis, die als BYOD (Bring Your Own Device) bekannt ist.
Kommentar: Bring Your Own Model
Wenn eine Technologie, ein System oder eine Lösung von der Test- oder Pilotphase erfolgreich in die Produktionsumgebung überführt werden soll, kommt es häufig zu Schwierigkeiten bei Skalierung und Leistung oder auch Datenqualität, Verfügbarkeit und Wartung.
Best Practices
“Traue keinem Gerät, welches du nicht selbst eingerichtet hast” – manch ein:e IT-Verantwortliche:r schwört noch heute auf diesen Rat, um die maximale Sicherheit im eigenen Firmennetz zu gewährleisten. Der Gedanke ist leicht nachzuvollziehen, aber im Jahre 2024 nicht mehr unbedingt zeitgemäß.
Auch im Jahr 2024 erwarten die Bereiche IT-Sicherheit und Datenschutz wieder zahlreiche Umwälzungen, Herausforderungen, Chancen und Trends. Statements von Experten verschiedener Unternehmen aus der Branche.
Der rasche Wandel hin zu mehr Remote-Arbeit und die damit verbundene explosionsartige Zunahme von Geräten hat die Zahl der Cyber-Bedrohungen drastisch erhöht. Vor diesem Hintergrund stehen Unternehmen vor der Herausforderung, ihre hochkomplexen Cloud-basierten Technologie-Ökosysteme zu schützen, da Mitarbeiter, Software und selbst Partnerorganisationen eine Bedrohung für die Sicherheit wertvoller Systeme
In den letzten Jahren haben Ransomware und Datenschutzverletzungen zu enormen (teils kostspielige, millionenschwere) Störungen bei Organisationen und Regierungen geführt.
Hybrid Working
Hybride Arbeitsmodelle liefern nach wie vor Stoff für hitzige Diskussionen, doch sind sie mittlerweile als Modus Operandi im Beruf nicht mehr wegzudenken und erfordern deshalb ein Umdenken bei der technischen Ausstattung des Arbeitsplatzes.
Lange Zeit galten Experten für Cybersicherheit als die einzigen Garanten für Netzintegrität in Unternehmen. Dabei sollte der Aufbau einer Sicherheitskultur eine unternehmensweite Initiative sein und nicht nur in der Verantwortung einiger Mitarbeiter liegen.
Warum Unternehmen jetzt erneut auf das Thema Homeoffice reagieren müssen
Homeoffice hat ein Jahr nach seiner – mehr oder weniger erzwungenen – Einführung deutlich seine Stärken und Schwächen aufgezeigt. Um aber zu klären, ob das Arbeitsmodell nun mehr Segen als Fluch ist, stellen sich Arbeitgebende selbst die Frage: Wurde ich durch Corona zu Homeoffice gezwungen?
Die Ergebnisse der vorgestellten, von Virtual Solution unterstützten Studie von wegweiser und des Hertie School Center for Digital Governance beleuchten die überragende Bedeutung der Digitalisierung bei der Verwaltungsoptimierung und zeigen gleichzeitig die wichtigsten Hemmnisse und Handlungsfelder auf.
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