Beim Recruiting neuer Mitarbeiter:innen handelt es sich um einen komplexen Prozess. Dies liegt zum einen an der Tatsache, dass es derzeit nicht genug Arbeitskräfte für die offenen Stellen gibt. Unternehmen konkurrieren also zum Teil miteinander und versuchen, die besten Talente auf dem Arbeitsmarkt für sich zu gewinnen. Zum anderen
Umfrage
Per Mail, Online-Tool und Videocall: Der Einsatz digitaler Technologien im Bewerbungsverfahren ist Standard. Mittlerweile ermöglicht es jedes Unternehmen in Deutschland Job-Interessenten, sich online auf Stellen zu bewerben.
ICR Blitzumfrage mit 500+ Arbeitgebern
Gibt es mehr oder weniger Bewerbungen? Wird das Recruiting verstärkt oder zurückgefahren? Wie erleben Recruiter die Krise? Antworten bietet eine Blitzumfrage des Institute for Competitive Recruiting (ICR), Heidelberg, unter mehr als 10.000 Unternehmen, an der in den vergangenen zwei Wochen mehr als 500 Arbeitgeber aus dem deutschsprachigen
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Stellenmarkt
- Ingenieur Elektrotechnik / Informatik / Maschinenbau als Sachverständiger Funktionale Sicherheit für Embedded Systems (w/m/d)
TÜV SÜD AG, München - Abrechner:in (m/w/d)
STRABAG AG, Könnern OT Mitteledlau - Mobile Device Management System-Administrator*in (m/w/d)
Universitätsmedizin der Johannes Gutenberg-Universität Mainz, Mainz - Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in für das Thema Anwendung generativer künstlicher Intelligenz im Kontext von Mobilität und Umwelt
FZI Forschungszentrum Informatik Stiftung des bürgerlichen Rechts, Berlin
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