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Dropbox gibt die Zusammenarbeit mit tts digital HR experts bekannt. Als Teil der Partnerschaft integriert Dropbox die eSignatur-Lösung Dropbox Sign für SAP SuccessFactors.
Durch die Integration von Dropbox Sign erhalten Unternehmen im deutschsprachigen Raum eine hochmoderne Lösung zur Optimierung sowie Digitalisierung ihrer HR- und Recruiting-Prozesse. Personalfachkräfte können mit der Implementierung von Dropbox Sign in SAP SuccessFactors rechtsverbindliche digitale Unterschriften nutzen, um Verträge effizienter und sicherer abzuschließen. Mit Dropbox Sign können Verträge bis zu 80 % schneller abgeschlossen werden als mit herkömmlichen papierbasierten Methoden. Darüber hinaus bietet die Plattform Echtzeitberatung und -unterstützung für Unternehmensanwendungen und hilft Organisationen, die digitale Transformation zu beschleunigen, das Onboarding zu rationalisieren und den Wissenstransfer zu verbessern.
Zu den wichtigsten Vorteilen dieser Partnerschaft gehören:
1. Höhere Conversion-Raten im Recruiting-Prozess: Unternehmen können ihren Bewerbern einen professionellen, reibungslosen Vertragsabschluss bieten.
2. Verkürzte Zeit bis zur Einstellung: Durch die Automatisierung der Dokumentenunterzeichnung wird der Zeitaufwand für den „Papierkram“ drastisch reduziert und der Onboarding-Prozess beschleunigt.
3. Verbesserte Compliance und Sicherheit: Die sicheren, rechtsverbindlichen E-Signatur-Funktionen von Dropbox Sign stellen sicher, dass alle Dokumente den Compliance-Standards entsprechen, und durch die Integration in SAP SuccessFactors profitieren Unternehmen von starken Sicherheitsprotokollen und nahtlosem Dokumentenmanagement.
4. Nahtlose Integration und API-Wartung: Die tts digital HR experts kümmern sich um Updates, Fehlerbehebung und Optimierung der API, so dass sich HR-Teams auf die strategischen Aufgaben konzentrieren können, ohne sich um die technische Wartung kümmern zu müssen. Das gewährleistet eine reibungslose, kontinuierliche, plattformübergreifende Verbindung und sorgt für effiziente Arbeitsabläufe.
5. Kosteneffizienz: Die Digitalisierung des Unterschriftsprozesses reduziert die Arbeit mit Papier, Betriebskosten und manuelle Fehler. Unternehmen können ihre HR-Ressourcen auf höherwertige Aktivitäten wie Talentstrategie und Mitarbeiterengagement lenken.
(pd/Dropbox)
