Die neue Bundesregierung kündigt große Schritte in der Digitalpolitik an – von Verwaltung bis Wirtschaft. Doch zwischen ehrgeizigen Zielen und konkreter Umsetzung klafft noch eine Lücke. Es stellt sich die Frage: Wie viel Digitalisierung steckt im Koalitionsvertrag?
Seit dem 31. März 2025 ist der TikTok Shop auch in Deutschland verfügbar. Damit zieht Deutschland nach, während Länder wie die USA oder Großbritannien schon länger die Möglichkeit bieten, direkt über die Social-Media-Plattform einzukaufen.
In den letzten Jahren haben viele große Unternehmen wie Amazon, SAP oder die Deutsche Bank ihre Mitarbeitenden wieder ins Büro gerufen. Die Hoffnung dahinter ist klar: Durch die Rückkehr ins Büro soll die Produktivität steigen, der Teamgeist gestärkt und eine bessere Kontrolle über die Arbeit möglich gemacht werden.
Drei etablierte Handynetzbetreiber gibt es in Deutschland: die Telekom, O2 und Vodafone. Nummer vier erschien 2019 auf der Bildfläche, kam beim Ausbau aber nur langsam voran. Warum eigentlich?
Cloud-Anbieter mit Hauptsitz außerhalb der EU könnten die Funktionsfähigkeit des Staates ins Wanken bringen, warnt der Landesdatenschutzbeauftragte Schmidt. Er schlägt einen Ausweg vor.
In modernen Industrieanlagen und kritischen Infrastrukturen sind Operational-Technology-Systeme (OT-Systeme) das Fundament des Betriebs. Sie steuern Produktionsprozesse, Energieflüsse oder Transportsysteme – ein Ausfall hätte schwerwiegende Folgen.
Die schwarz-rote Koalition will Deutschland auf die "digitale Überholspur" bringen - KI steht dabei im Mittelpunkt der Strategie.
Mit einer jährlichen Wachstumsrate von 90,5 Prozent entwickelt sich Self-Sovereign Identity (SSI) zu einer Schlüsseltechnologie der digitalen Transformation. Der Markt soll bis 2029 auf über 47 Milliarden US-Dollar anwachsen. Besonders biometrische Verfahren und der asiatisch-pazifische Raum zeigen enormes Potenzial.
Microsoft beginnt schrittweise mit der Verteilung einer Vorschauversion von Recall an Windows Insider. Dies geht aus einem am Donnerstag veröffentlichten Blogbeitrag hervor.
Der Softwarekonzern SAP hat mit der Implementierung seines kontrovers diskutierten Bewertungssystems für seine Belegschaft begonnen. Das neue Verfahren, das sowohl Leistungs- als auch Verhaltensaspekte erfasst, stößt auf erheblichen Widerstand – wird aber dennoch wie geplant eingeführt.
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