Thought Leadership
In der Corona-Zeit kamen für Vorgesetzte zu den üblichen Führungs- und Personal-Themen nun auch noch weitere Anforderungen: Oftmals werden sie als Sorgentelefon, Therapeut und Motivator gesehen.
Die Pandemie und die damit verbundene wirtschaftliche Unsicherheit erschweren das ohnehin herausfordernde Thema Nachfolge zusätzlich. Dabei kann sich eine Unternehmensübernahme gerade in schwierigen Zeiten lohnen – für beide Seiten.
Gemeinsam ans Ziel
Projektmanagement in Unternehmen ist nicht immer einfach, denn oft läuft es nicht so, wie der Projektleiter oder die Geschäftsführung will. Scheinen gesetzte Ziele nicht mehr erreichbar, erhöhen Verantwortliche oftmals den Druck auf die Mitarbeiter. „Fehlt ein gut strukturierter Plan, wenn Zeitdruck und Stress aufkommen,
Aufgrund steigender Anforderungen, fehlender digitaler Kenntnisse und dem Mangel an Ressourcen hinken viele HR-Abteilungen bei der Einführung neuer Technologien hinterher. Dabei können gerade passende Software-Lösungen dazu beitragen, die Mitarbeiter im Personalwesen zu entlasten.
Teil 1/3
Über den Begriff Thought Leadership sind viele Definitionen im Umlauf. Darin offenbaren sich in der Regel zwei Dimensionen, die speziell für das Marketing jeweils einen eigenen Reiz haben.
Kommentar
Ich möchte die Behauptung wagen, dass die Corona-Krise mit dem explosionsartigen Durchbruch von Remote-Arbeitsmodellen und distanzbedingten Virtual First-Ansätzen zwar zunächst für Wirbel und Unsicherheit gesorgt hat, sich aber langfristig positiv auf die Gleichberechtigung auswirken wird.
Mitarbeiter-Umfrage
Durch die Forschung der letzten Jahrzehnte ist bekannt, dass das Mitarbeiterengagement viele verschiedene Kennzahlen einer Organisation beeinflusst, beispielsweise Abwesenheiten, Umsatz, Leistung jedes Einzelnen, der Gruppe und der Organisation und Gesamtaktionärsrenditen.
Jedes zweite von IT-Freelancern an Land gezogene Projekt wird von Neukunden ausgeschrieben, wie das „Corona“ Freelancer-Barometer zeigt.
Erfüllung, Entfaltung und Lebensgrundlage auf der einen Seite. Überforderung, Burnout und Workaholismus auf der anderen: Arbeit hat nicht nur zahlreiche Formen und Facetten, sondern auch vielfältige Ausprägungen und Konsequenzen.
Studie
In einem neuen Bericht von Quinyx, einem Anbieter von Workforce-Management-(WFM)-
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