Können sich Bewerbende in der IT-Branche ihren Arbeitgeber aussuchen?

Wer sich mit IT und KI auskennt, der wird sich den Arbeitsplatz aussuchen können. Die IT-Branche wächst seit Jahren stetig an und Arbeitgeber locken mit unzähligen Angeboten.

Besonders gesucht werden qualifizierte Fach- und Führungskräfte für Positionen wie Product Owner oder Data Engineer. In der Zeitarbeitsbranche sind hingegen System- oder Netzwerkadministratoren sehr gefragt.

„Bewerbende mit IT-Affinität können in der IT-Branche durchstarten. Immer öfter entscheiden sich Fachkräfte für die Zeitarbeit, denn diese ermöglicht einen Zugang zu guten Unternehmen und neuen Technologien und kann als Sprungbrett in die Festanstellung bzw. fachliche Weiterentwicklung fungieren“, sagt Pablo Galan, Managing Director bei Page Personnel in Deutschland.

Der Arbeitsmarkt ist auf Kurs der Arbeitnehmenden, doch wie zeigt sich dies in den Gehältern? „Bewerbende können aufgrund der enormen Nachfrage mit einem hohen Einstiegsgehalt rechnen. Unternehmen richten sich immer mehr nach deren Vorstellungen und Gehaltswünschen“, bewertet Michael Baier, Senior Managing bei Michael Page in Deutschland und Österreich, die Situation der Branche. Neben dem Gehalt sind aber auch andere Faktoren entscheidend. Deshalb äußern viele Arbeitnehmende auch häufiger den Wunsch nach mehr Flexibilität. Eine 4-Tage-Woche bei angepasstem Gehalt würde laut Befragung beispielsweise 56 Prozent gut bis sehr gut gefallen.  

Die aktuellen Gehaltsübersichten 2023 „Information Technology“ zeigen, wie unterschiedlich die Gehälter je nach Berufserfahrung und Position ausfallen. Die Gehaltsangaben basieren auf einer Analyse der von Michael Page sowie Page Personnel durchgeführten Vermittlungen sowie der Stellenanzeigen der meistfrequentierten Online-Jobbörsen und Unternehmenswebseiten in Deutschland für den Zeitraum von Januar bis Dezember 2022.

Die Gehaltsangaben stellen Bruttojahresgehälter dar.

Information Technology – Michael Page

• Auf den oberen Stufen der Karriereleiter machen die Gehälter einen deutlichen Sprung. Mit einem Mediangehalt von 180.000 Euro sind die Chief Technology Officers (CTOs) die Spitzenverdiener der IT-Branche, dicht gefolgt vom Chief Information Officer (CIO) mit einem Mediengehalt von 177.000 Euro im Jahr.
• Deutliche Gehaltsschwankungen zeigen sich bei den Fachexperten: Während bei IT Security Analysten das Mediangehalt bei 62.000 Euro liegt, verdient ein System Engineer mit 85.000 Euro rund 23.000 Euro mehr im Jahr.
• Unter den Expert:innen liegt der Infrastrukturarchitekt gehaltstechnisch auf dem ersten Platz (100.900 Euro), gefolgt von Software-Projektmanager und IT-Projektmanager (89.700 Euro).

Information Technology – Page Personnel

• Unter den meist gesuchten Positionen für Zeitarbeitnehmer:innen, Young Professionals und Fachexpert:innen führen Systemadministratoren mit einem Mediangehalt von 62.000 Euro die Gehaltsübersicht an. Netzwerkadministratoren (60.000 Euro) sowie Junior Javascript Entwickler (59.100 Euro) folgen auf Platz 2 und 3.
• Je nach Position lassen sich deutliche Gehaltsunterschiede feststellen: Mit einem Mediangehalt von 55.000 Euro verdient ein Frontend Entwickler 13.000 Euro mehr im Jahr als ein 1st Level Support Specialist.
• Abhängig von der Position können sich Gehälter um bis zu 20.000 Euro im Jahr unterscheiden.

www.michaelpage.de