Künstliche Intelligenz verspricht Effizienz und Automatisierung im Alltag. Doch genau dort entstehen neue Gefahren.

Personalabteilungen haben sich in vielen deutschen Unternehmen vom administrativen Dienstleister zur strategischen Schaltstelle entwickelt.

Günstige Preise und schnelle Verfügbarkeit machen internationale Online-Marktplätze attraktiv. Doch hinter scheinbaren Schnäppchen können Risiken für Datenschutz und digitale Selbstbestimmung stehen.

Unternehmen in Deutschland, die ein Security Operation Center aufbauen, setzen geschlossen auf den Einsatz von Künstlicher Intelligenz.

Der Cyber Resilience Act der Europäischen Union bringt ab 2026 verbindliche Sicherheitsanforderungen für Hersteller vernetzter Geräte, Maschinen und Anlagen.

Der Einstieg eines neuen Teams in die Formel 1 ist ein organisatorischer Kraftakt. Neben Fahrzeugentwicklung und Rennbetrieb entscheidet vor allem die Leistungsfähigkeit der internen Prozesse über den Erfolg.

Ein einziger Moment kann über Triumph oder Niederlage entscheiden – das gilt nicht nur bei den Olympischen Winterspielen, sondern auch im Berufsleben.

Künstliche Intelligenz gehört für viele Kinder und Jugendliche in Deutschland inzwischen zum Alltag. Ob bei Schulaufgaben, zur Vorbereitung auf Prüfungen oder aus reiner Neugier – KI-Anwendungen wie Chatbots werden regelmäßig genutzt.

Was im Internet geteilt wird, verändert sich stetig – ebenso die Art, wie Inhalte konsumiert werden.

Eine Krankschreibung bestätigt, dass ein Arbeitnehmer seine beruflichen Aufgaben aufgrund einer Erkrankung vorübergehend nicht ausüben kann.

Viele Online-Shops arbeiten mit Hinweisen auf knappe Verfügbarkeit, hohe Nachfrage oder zeitlich begrenzte Angebote, um Kaufentscheidungen zu beeinflussen.

Trend Micro warnt vor unkontrolliertem Einsatz von Large Language Models (LLMs) in Unternehmen. Die aktuellen Forschungsergebnisse zeigen, dass KI-Systeme je nach Region, Sprache und Modellkonfiguration stark unterschiedliche Ergebnisse liefern können.