Zielsicher zum Projekterfolg
Ein entscheidender Faktor für die erfolgreiche Umsetzung eines Projekt ist ein erfahrener Projektleiter. Auf welche Soft oder Social Skills kommt es jedoch tatsächlich an?
Ein entscheidender Faktor für die erfolgreiche Umsetzung eines Projekt ist ein erfahrener Projektleiter. Auf welche Soft oder Social Skills kommt es jedoch tatsächlich an?
Wenn die Digitalisierung in mittleren und großen Unternehmen Einzug hält, fühlt sich mancher abgehängt. Diese Entwicklung ist fatal – denn ohne die breite Schulter der Belegschaft kann die digitale Transformation nicht gelingen.
Nach den verheerenden Ransomeware-Angriffen der vergangenen Wochen überdenken jetzt viele Unternehmen ihre Schutzmaßnahmen. Was müssen Endpunktschutz-Lösungen der nächsten Generation leisten, um Schadsoftware zu stoppen?
IBM unterstützt bis zu fünf Projekte aus der Klima- oder Umweltforschung mit IT-Leistungen im Wert von jeweils bis zu 40 Millionen US-Dollar – darunter Rechenkapazitäten, Cloud-Services, Wetterdaten oder Grid-Supercomputing-Dienste.
Leidenschaftlich plädierten der Internetökonom Karl-Heinz Land und der Gründer von dm-drogerie markt, Professor Götz W. Werner, beim „Future Talk“ im Kölner C_ROOM 1 für das bedingungslose Grundeinkommen. Schließlich geht es bei der Digitalisierung nicht nur um Technologien, sondern vor allem um Menschen.
F5 Networks hat Andreas Riepen zum neuen Regional Vice President (RVP) für den Vertrieb in der DACH-Region (Deutschland, Österreich, Schweiz) ernannt.
Ein zentrales Management von Sicherheitslösungen über Microsoft Cloud soll die Einhaltung der europäischen Datenschutz-Grundverordnung erleichtern.
In der Studie „Kompetenzen für eine digitale Souveränität“ prüfen die Autoren den aktuellen Stand der digitalen Souveränität in Deutschland und stellen die Kompetenzen vor, über die Unternehmen und staatliche Einrichtungen bereits verfügen oder die noch ausgebaut werden müssen.
Der Kampf um die besten Arbeitskräfte spitzt sich bei kleinen und mittleren Unternehmen weiter zu. Außerdem stellen die Digitalisierung und die Bürokratisierung der Arbeitswelt neue Anforderungen an ihre Personalarbeit. Eine Studie von Agenda lüftet ungenutzte Potenziale in der Personalarbeit.